“非常感谢岑溪市审计局组织党员志愿者和大学生志愿者帮我检查维修家里的电灯，让我度过一个明亮的春节。”今年春节期间，岑溪市岑城镇永兴社区的特殊困难残疾人梁徐波高兴地说。
这是当地“双报到”单位充分发挥自身优势，开展帮联服务的缩影。针对“双报到”单位与社区相互联系不主动，在职党员“扎堆报到、报而不到”等问题，岑溪市探索推行定岗定责、定员定时、定单定期制度，提升服务质效。
岑溪市通过网格上报、社区审核、联席会议商议，分析群众诉求、矛盾化解、服务活动等清单数据3.2万条，总结分类社区事务，按照“因事设岗、以岗定责”原则，设置政策宣传、民情联络、扶弱帮困等六类“双报到”服务岗位，相应明确隐患排查、走访问需、环境整治等18项职责。
该市以社区为单位，每类岗位分设三个工作组，组长由“双报到”单位领导干部担任，结合社区需求、党员个人特长和服务意向，通过社区和单位协商、党员个人认领，落实每组至少6名在职党员。同时，该市制定服务时间计划，确保每人每月服务时长不少于3天。
采取“居民点单、社区派单、党员接单、共同评单”模式，该市结合社区每季度联席会议，定期组织“双报到”单位领导、社区干部、服务对象对党员服务情况进行评价，将评价结果作为其平时考核和评优评先的重要参考。据统计，去年以来，岑溪市共有3400多名在职党员参与“双报到”活动，解决急盼问题1684个，586名党员获得表扬。
（梧州日报 覃波 梁清乾）
